“青藍計劃”在京啟動。受訪者供圖

人民網北京5月20日電（記者孫紅麗）5月18日，由中國社會福利與養老服務協會、復旦大學老齡研究院聯合發起的“青年院長成長陪伴計劃”（簡稱“青藍計劃”）發布會在北京國家會議中心舉行。

當前，我國養老服務業正處在從“有”向“優”、從“數量”向“質量”跨越的關鍵時期。中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶表示，養老服務業仍然是一個快速發展中的新行業，人才短缺始終是制約行業發展的瓶頸性問題，而且養老服務的人才緊缺是全領域、全方位、長周期的，不僅僅缺乏養老護理員、專業技術人員，管理人員更為缺乏。

他指出，據民政部公布的最新數據，全國現有各類養老機構和設施40.6萬個，注冊養老機構數3.9萬家，養老服務機構管理者多達數十萬人。培養造就一支高素質的養老服務機構管理者，對于推動養老服務機構提質增效，促進養老服務業高質量發展，推動養老服務體系成熟定型等，都具有重要的意義。

吳玉韶表示，“青藍計劃”項目名稱取自“青出于藍而勝于藍”，寓意青年院長傳承前輩經驗、實現自我超越。核心模式為“模塊化系統培訓+全過程‘一對一’導師陪伴”。課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，共20余門課程。

作為首期“青藍計劃·東軟睿新班”的特別支持單位，東軟睿新提出的“教醫養”融合能力底座，將大學教育資源、醫院醫療資源以及頤養院和智慧養老平臺融合形成閉環，教育為養老輸送人才、醫療支撐醫養結合落地、養老運營實踐又反哺課程迭代與醫療服務優化。

東軟睿新科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤表示，養老行業當前最缺的不是硬件、資金、政策，而是合格的機構管理者。東軟睿新長期深耕數字化人才教育服務領域，擁有豐富的大健康資源。希望通過“青藍計劃”，為行業搭建一個開放的、包容的“教醫養”融合能力底座，讓它成為整個銀發經濟產業可以共同使用的基礎設施。

溫濤現場介紹。受訪者供圖

溫濤認為，養老機構未來的競爭不再只是床位、硬件和區位，而在于管理者及管理團隊能否應用好技術、整合好資源、提供有溫度的服務。特別是青年院長，既要懂照護、懂醫療，也要懂管理、懂技術。集團希望以三年陪伴式培養為紐帶，構建“人才培養+管理輸出+生態共建”的良性循環，做行業的賦能者與生態共建者，助力整個養老服務行業的專業化升級。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是企業與行業之間的“雙向賦能”，青年院長在一線的真實需求，將成為企業融合新生態持續迭代的動力，讓企業能力與行業需求同頻共振。

他表示，在此過程中，東軟睿新將開放四類資源：一是開放自有運營的醫療養老實體機構；二是提供“醫養護一體化智慧養老系統”體驗賬號，幫助學員掌握數據驅動的管理方法；三是開放智慧康養物聯網實訓設備與線上課程，支持學員持續提升專業能力；四是開放城市智慧康養平臺的生態資源與運營場景，幫助學員鏈接供需兩端、提供流量扶持與營銷賦能，實現機構與社區、居家養老服務的生態協同。

據悉，“青藍計劃”項目培養周期為3年，每年集中線下授課一次（每次不少于4天），并輔以線上輔導、案例研討、實地參訪。課程遵循“筑基-明理-致遠”三階遞進邏輯。首期班即日起面向全國開放報名。